元宵節はまだ終わっていないので、旧正月のお祭りの雰囲気がまだ残っています。 3月2日、金康和信の2026年進水式が成功裡に開催された。同社会長の頼春宝氏が上海から特別に会場に駆けつけ、全社員とともに新たな旅立ちを目指して集結した。

式典では「優しさと思いやり」を基本理念に掲げ、優秀な社員の表彰、勤続職員の契約更新、新入社員の採用確認という心温まる3つのセッションが行われました。 2025年に天然（活性型）葉酸原料の生産・販売で堅実な成果を上げ、新年の会社発展に向けて力を合わせて結集するという成功裏の結果をもたらした。

2025 年の成果は、Jinkang Hexin チーム メンバー全員の現実的な献身と最大限の努力から生まれました。同社の着実な発展を支えているのは、根付いた「親切・丁寧」の文化です。 

式典で会長の頼春宝氏は率直にこう述べた。「企業文化は決して形骸的なものではなく、従業員、顧客、パートナー、さらには社会を扱う際の当社の基本原則であり、その原則は優しさと思いやりです。」

この親切の精神は、同社の従業員への配慮に反映されています。Jinkang Hexin は、具体的な給与、専門能力の開発、ブランド価値の向上を含む「3 層の収入」をすべてのチームメンバーに提供しています。同社は、新しいスキルを習得するためのスタッフのトレーニングに投資し、ジョブローテーションの機会を提供しています。この優しさ

また、当社の対外的コミットメントも定義しています。当社は「プロフェッショナリズム、実用主義、献身」を持って製品を磨き、顧客とパートナーに誠実に接し、企業の社会的責任を積極的に果たします。

新たな旅が進行中、同社は 2026 年の開発方向を次のように定義しました。AI インテリジェンスのトレンドに従って、インテリジェントなマーケティング システムを構築します。生産コストを厳密に管理し、無駄のないコスト管理システムを確立します。専門的な市場能力を強化するために中核となる営業チームを育成します。ジョブローテーション制度を導入し、社員の生涯成長体制を構築します。

元宵節の健康と仕事の順調なスタートをお祈りします。 

新しい年、Jinkang Hexinは「親切と思いやり」の初志に導かれ、全メンバーと一致団結して前進し、プロフェッショナリズムを持って各自の役割の卓越性を追求し、継続的な改善で有望な未来に向けて努力します。